Защита прав работников и работодателей

Описание услуги

В настоящее время часто возникают ситуации, когда трудовые права работника неизбежно ущемляются. Юрист по трудовым спорам часто сталкивается с вопиющими нарушениями трудовых прав: когда работника необоснованно увольняют, не выплачивают заработную плату или задерживают ее выплату, либо необоснованно лишают положенных премиальных выплат. Помимо этого, нередко бывают случаи, когда недобросовестные работодатели нарушают права работников, планирующих уход в отпуск по беременности и дальнейшему уходу за ребенком. Кроме того, работодатели зачастую прибегают к незаконному сокращению или же к «добровольно-принудительному» увольнению. Всё это усугубляет нынешнее положение в связи с эпидемией коронавируса, которая подталкивает работодателя на нарушение прав работников с целью сэкономить денежные средства всеми силами, уволив «лишних» работников. Чаще всего работодатель прибегает к понуждению работников писать заявления «по собственному желанию», либо же увольняют на незаконных основаниях за выдуманные нарушения трудовой дисциплины. Однако многие работники не решаются оспорить незаконные действия работодателя, в связи с внутренним чувством незащищенности. Наш юрист по трудовым спорам в совершенстве владеет нормами законодательства и может помочь в любых по сложности вопросах, касающихся ущемления трудовых прав. Вместе с тем мы оказываем правовую помощь работодателям, помогая решить такие вопросы как взыскание с работника причиненного ущерба, оформление дисциплинарного проступка, законное увольнение работника и т.д. Кроме того, мы оказываем бесплатную консультацию по трудовым спорам, которая является прекрасным способом узнать как решить проблему в кратчайшие сроки, не теряя время на посещение юридических фирм. Юрист по трудовым спорам предлагает следующие услуги: ➤ Бесплатная консультация юриста по трудовому праву; ➤ Досудебное урегулирование трудовых споров; ➤ Взыскание долгов по заработной плате; ➤ Признание увольнения незаконным; ➤ Споры об увольнении работника в связи с сокращением штата; ➤ Признание незаконным перевода работника на другую работу; ➤ Оспаривание дисциплинарного взыскания; ➤ Взыскание с работника причиненного организации вреда; ➤ Увольнение работника.

Контакты